キャリアアップ助成金・65歳超雇用推進助成金

キャリアアップ助成金（正社員化）―
育児や介護に直面しても、社員が安心して働き続けられる会社へ―
育児・介護・看護など、人生の節目に寄り添う仕組みを整えることで、社員の安心と会社の信頼、双方の成長を実現する助成金です。
〈育児〉
育児休業の取得や、育児中の方の代替者の整備に対して助成金を受給できます。
・対象となる育児中の方は雇用保険の加入が必要です
・コースにより人数の制限があります

〈介護〉
家族の介護のため、介護休業の取得や、労働時間等の調整に対して助成金を受給できます。
・雇用保険の加入が必要です
・コースにより人数の制限があります
・労働の調整をする場合、会社としての制度導入をした上で利用が必要です
他にも、不妊治療・月経・更年期に対する柔軟な働き方を進める場合も対象になります。