人材開発支援助成金

ABOUT US

人材開発支援助成金―「教育投資」が“費用”ではなく“利益”になる助成金―
新しい事業を始めたい、社員のスキルを伸ばしたい、
でも教育コストが気になる――そんな企業に最適です。
従業員に対する研修を行う場合に、
研修費用の一部（経費助成）＋研修時間に対する賃金の一部（賃金助成）
の助成金を受給できます。
・雇用保険加入者が対象です
・10時間以上の研修受講が必要です
・対面研修／オンライン研修／動画視聴型・通信型研修のいずれも対象になります
・定額制（サブスク型）の研修も対象になります
・社内研修も対象になります

STRENGTH

当事務所の強み

SERVICE 01

助成内容と助成額

これまで弊所が最も数多く申請している助成金の1つです。その知見を元に研修を提供する会社へのアドバイスも行っています。

◆申請・受給実績
受給実績16億円、受給率99％の実績をもちます。これまで弊所が最も数多く申請している助成金の1つです。

◆複数のコースの対応可能
人材開発支援助成金には、複数のコースがありますが、お客様の研修に合わせたコースのご案内・ご支援をしております。

◆研修会社へのアドバイス
受講会社様の助成金申請のご支援だけではなく、研修会社の提供する研修が助成対象となるかのご案内・アドバイスもしております
SERVICE 02

申請の流れとスケジュール

研修受講の計画申請：受講の1か月前まで（新入社員を除く）
→計画受理
→研修受講
→2か月以内に支給申請：研修受講の実績を報告
→審査を経て受給（審査期間約2～6か月）

注意点

雇用保険加入者が、通常業務とは区切られた場所で、就業時間内に受講することが必要です。また、研修費用は会社（受講者の雇用主）での負担が必要です。
要件を満たす研修であることが助成金受給の鍵となります。