COURSE
キャリアアップ助成金（正社員化）―
「この会社でずっと働きたい」と思われる職場づくりに。―
頑張って働く契約社員やパート社員に、「次は正社員として活躍してほしい」。その想いを“形”にすることができる助成金です。
非正規社員を正社員に登用する場合に、助成金を受給できます。
・非正規社員として、6か月以上の勤続者が対象です
・雇用保険、および、社会保険（社会保険の適用事業所の場合）の加入が必要です
・賃金の要件があります
・外国人も在留資格要件を満たすと対象になります
65歳超雇用推進助成金（高齢無期転換・定年引上げ）
―ベテラン社員の“経験”を、会社の“財産”に変える助成金―
経験豊富な人材を活かすことで、職場の安定と人材確保を同時に実現できる助成金です。
勤続5年未満 50～63歳の有期雇用者を無期雇用に転換する場合、または、60歳以上の要件を満たす雇用保険加入者がいる場合に、助成金を受給できます。
・正社員ではない方でも利用できます
・賃金の引き上げをしないで利用できます
STRENGTH
SERVICE 01
これまで弊所が最も数多く申請している助成金の1つです。助成金要件を満たせる様に就業規則まで細かくご支援いたします。ここ数年、審査基準が大幅に厳格化され、「以前は通っていた内容が今は通らない」というケースが全国的に増えています。最新の審査傾向を常に分析し、労働局の視点を踏まえた書類設計と実施支援を徹底しているため、要件が厳しくなる中でも高い受給率を維持しています。
◆申請・受給実績
受給実績16億円、受給率99％の実績をもちます。これまで弊所が最も数多く申請している助成金の1つです。
◆雇用契約書・労働条件通知書のアドバイス
雇用契約書・労働条件通知書に不備があると助成金を受給できません。ただ提出するだけではなく、申請にあたり必要な整備をご支援しております。
◆就業規則の整備
助成金申請で大変重要なのが就業規則です。助成金ルールを踏まえた就業規則のご支援をしております。
SERVICE 02
〈キャリアアップ助成金 正社員化コース〉
計画申請・就業規則の整備
→非正規社員として6か月以上の勤続後、計画期間内で正社員へ転換
→6か月経過
→2か月以内に支給申請
→審査を経て受給（審査期間 約2～6か月）
〈65歳超雇用推進助成金 高齢無期転換コース〉
就業規則の提出
→計画申請
→6か月以上の有期雇用期間の後、計画期間内で無期雇用へ転換
→6か月経過
→2か月以内に支給申請
→審査を経て受給（審査期間 約2～4か月）
要件を満たす方は、対象期間での社会保険・雇用保険加入が必要です。また、正社員や無期雇用を約束して雇用された場合は対象外となります。細かな要件を踏まえて進めることが求められます。
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エリア
東京都
業種
小売業
〇〇助成金
コンビニエンスストア
当初は、正確に給料、勤怠、書類などを準備できるかどうか不安でしたが、全て適切な指示をいただけるので、その通りに対応するだけなので安心して取り組むことが出来ました。労務管理を見てもらいながら助成金を進める中で、適切な労務管理や仕組みを身につけることが出来ましたし、やはり利益の向上を得ることが出来ました。間違いなく、面倒見の良いアサンテさんで助成金申請されるのはオススメです！
雇用安定化、研修受講
従業員の育休取得
受給金額合計
1,868
万円
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